https://www.facebook.com/reel/1668566600883692
1. Người mới không phục → Cứ cho họ quan sát, chứng minh bằng năng lực. 2. Nhân viên cũ lười biếng → Điều chuyển vị trí. 3. Người kiêu ngạo tự phụ → Giao việc khó. 4. Người kết bè kéo cánh → Tách nhóm. 5. Người năng lực chưa đủ → Kèm cặp, hướng dẫn. 6. Người dễ cảm tính → Im lặng trước, xử lý sau. 7. Người hay than phiền → Hỏi giải pháp. 8. Người làm việc tùy tiện → Xây dựng quy trình. 9. Người có năng lực, thích gánh vác → Trao thêm quyền hạn. 10. Người thích soi mói → Yêu cầu chỉ ra lỗi cụ thể. 11. Người thiếu động lực → Tạo môi trường cạnh tranh. 12. Người làm việc qua loa → Tăng cường kiểm tra. 13. Người dễ tổn thương → Hạn chế chỉ trích. 14. Người nói nhiều → Giới hạn thời gian. 15. Người hay trì hoãn → Đặt hạn chót rõ ràng. 16. Người ích kỷ → Chia lợi ích minh bạch. 17. Người quá khôn lỏi → Thay đổi môi trường. 18. Người cố chấp → Cho họ một lối thoát danh dự. 19. Người quá nhạy cảm → Hạn chế suy diễn. 20. Người nóng tính → Trao đổi chậm và bình tĩnh. 21. Người làm việc đại khái → Lập danh sách chi tiết. 22. Người hay đố kỵ → So sánh bằng nỗ lực. 23. Người cố chấp quan điểm → Dùng dữ liệu và bằng chứng. 24. Người chỉ đứng ngoài quan sát → Thiết lập quy tắc. 25. Người quá tốt bụng → Giao việc khó. 26. Người cầu toàn tiểu tiết → Đưa ra tiêu chuẩn rõ ràng. 27. Người cô độc, khó hòa nhập → Chia vào nhóm nhỏ. 28. Người thích diễn trò → Không tiếp chiêu. 29. Người tham lợi nhỏ → Thưởng phạt phân minh. 30. Người hay càm ràm → Chỉ rõ trọng tâm. 31. Người lười ở giai đoạn cuối → Chia nhỏ nhiệm vụ. 32. Người cầu toàn → Đặt giới hạn tối thiểu. 33. Người nóng nảy, thô bạo → Xử lý bằng sự điềm tĩnh. 34. Người bi quan, u sầu → Khích lệ nhiều hơn. 35. Người ngại giao tiếp → Từng bước hòa nhập tập thể. 36. Người thích khoe khoang → So bằng năng lực thực tế. 37. Người hay nói dối → Đối chiếu bằng chứng. 38. Người tự ti → Để họ nói hết ý. 39. Người quá phụ thuộc → Ngừng giúp đỡ vô điều kiện. 40. Người lo âu → Đưa ra phương án cụ thể. 41. Người cay nghiệt, độc miệng → Khen ưu điểm của họ. 42. Người trì hoãn nặng → Chia thành nhiều mốc thời gian. 43. Người hay oán trách → Ghi nhận và quy trách nhiệm. 44. Người dễ bỏ cuộc → Làm rõ ranh giới và mục tiêu. 45. Người thích tranh cãi, suy diễn → Không tranh luận. 46. Người luôn làm hài lòng người khác → Học cách đưa ra yêu cầu. 47. Người thích kiểm soát → Cho họ không gian. 48. Người trốn tránh trách nhiệm → Theo sát kết quả. 49. Người dễ nổi nóng → Giữ khoảng cách thích hợp. 50. Người tự ti → Tạo cơ hội đạt thành công nhỏ. 51. Người hư vinh → Dùng thành quả thực tế để đánh giá. 52. Người đa nghi → Nói rõ ràng, minh bạch. 53. Người cẩu thả → Kiểm tra nhiều lần. 54. Người sống khép kín → Tìm người cùng sở thích. 55. Người thích làm quá → Xử lý lạnh nhạt. 56. Người chỉ biết luồn lách mưu lợi → Thiết lập nguyên tắc. 57. Người chây ì, không giữ lời → Làm việc theo quy trình. 58. Người thích chống đối → Công khai lập trường và giới hạn.
